POLITICA SOCIALE

La Nimar Industry Srlu si impegna a rispettare tutti i requisiti di responsabilità sociale previsti dagli accordi ILO cogenti ratificati, al fine di tutelare il personale aziendale e garantire il rispetto della diversità, di rispettare le leggi nazionali vigenti e applicabili al proprio settore di attività e alla propria realtà operativa

La mission aziendale della Nimar Industry Srlu, definita all’interno di questa Politica Sociale, è definita dai seguenti obiettivi generali:
– Nell’applicazione dei requisiti fondamentali del lavoro, l’organizzazione terrà in debita considerazione i diritti e gli obblighi stabiliti dal diritto nazionale;
– L’Organizzazione non deve utilizzare il lavoro minorile:
– I rapporti di lavoro sono volontari e basati sul reciproco consenso, senza minaccia di sanzione.
– Non ci sono prove di pratiche indicative di lavoro forzato o obbligatorio, come ad esempio:

•  violenza fisica e sessuale·
• lavoro vincolato·trattenuta della retribuzione/compreso il pagamento della quota di assunzione e/o il pagamento della caparra per l’inizio del rapporto di lavoro;
• limitazione della mobilità/movimento·        
• conservazione del passaporto e dei documenti di identitàminacce
• di denuncia alle autorità.

– L’organizzazione deve garantire che non vi siano discriminazioni sul lavoro e occupazione: le pratiche di impiego e occupazione non sono discriminatorie.
–  L’organizzazione rispetta la libertà di associazione e l’effettivo diritto alla contrattazione collettiva:

• I lavoratori possono costituire o aderire a organizzazioni di lavoratori di propria scelta;·
• rispetta la piena libertà delle organizzazioni dei lavoratori di redigere le proprie costituzioni e regole.·
• rispetta i diritti dei lavoratori di impegnarsi in attività lecite relative alla formazione, adesione o assistenza a un’organizzazione di lavoratori, o di astenersi dal fare lo stesso, e non discrimina né punisce i lavoratori per aver esercitato tali diritti.·
• negozia con le organizzazioni dei lavoratori legalmente costituite e/o rappresentanti debitamente selezionati in buona fede e con il massimo impegno per raggiungere un accordo di contrattazione collettiva.·       
• Permette che gli accordi di contrattazione collettiva siano attuati laddove esistono.

Tutto il personale è tenuto a conoscere la presente Politica Sociale in relazione ai propri compiti e al proprio livello di responsabilità ed ha l’obbligo tassativo di operare in accordo con quanto previsto.

L’Alta Direzione si impegna a fornire le risorse necessarie per un adeguato addestramento del personale e per un efficiente mantenimento dei suddetti obiettivi al fine di raggiungere i più alti livelli in termini di massima soddisfazione di tutti gli addetti.
La presente politica deve essere diffusa a tutto il personale della Nimar Industry Srlu attraverso evidenze in bacheca e attività formative, e disponibile al pubblico, nelle forme di comunicazione possibili.

Alberobello (BA), 23/06/2025